De Eerste Kamer is deze week akkoord gegaan met de Tijdelijke wet pilot loondispensatie.

Hierdoor krijgen werkgevers meer mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Werkgevers hoeven zo iemand namelijk niet het wettelijk minimumloon te betalen wanneer hij door zijn arbeidsbeperking minder productief is. Werkgevers betalen dan alleen de productieve uren en de gemeente verschaft een aanvullende uitkering (loondispensatie) tot het wettelijk minimum.

De wet is niet zonder slag of stoot tot stand gekomen. Met name de SP heeft flink tegengas gegeven, maar ook de vakbonden zijn tegen deze regeling. Mensen die veel aanvulling behoeven, kunnen namelijk onder het wettelijk minimumloon komen.

Demissionair minister Donner van Sociale Zaken is echter van mening dat loondispensatie verkozen dient te worden boven loonkostensubsidie: ‘Loonkostensubsidie is structureel en brengt twee nadelen met zich mee. Ten eerste zijn er de grenzen van de financiële middelen, ten tweede stimuleert het mensen niet om uit het systeem te stromen.’ De wet, die een looptijd heeft tot eind 2010, maakt deel uit van vier pilots om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op regulier werk te vergroten. De wet is van kracht in 32 door de minister aangewezen gemeenten. (PM)