Overbodige of misplaatste regelgeving: veel bedrijven en organisaties hebben er last van. De overheid belooft de lastendruk aanzienlijk te verminderen, SC geeft wekelijks een voorzet. Deze aflevering: het bedrijfsleven vindt een wettelijk recht op vaderschapsverlof volstrekt van de gekken. Het ziet er naar uit dat zij het gelijk aan hun kant krijgen.

Een voorstel van de Tweede Kamerfractie van GroenLinks om het recht op doorbetaald vaderschapsverlof uit te breiden tot twee weken lijkt het niet te halen. Vorig jaar bleek een meerderheid van de ondernemers, vooral die in het midden- en kleinbedrijf, tegen dat voorstel te zijn gekant. Zij vinden dat kakelverse vaders al voldoende mogelijkheden hebben om bij de geboorte van een kind vrij te nemen. Op dit moment hebben in loondienst werkende vaders recht op twee dagen doorbetaald kraamverlof, die zij bij de geboorte van een kind kunnen opnemen. Bovendien zijn er veel werkgevers, laten de ondernemingsorganisaties niet na op te merken, die hun werknemers, zonder dat dat in CAO of arbeidsovereenkomst is afgesproken, meer vrij geven dan die twee verplichte dagen, gemiddeld vijf tot zes dagen. Naast die twee dagen kunnen vaders ook vakantie- of ADV-dagen opnemen. Het voorstel van GroenLinks leidt volgens de werkgevers dan ook tot overbodige regelgeving en zij hoonden dat al tijdens het parlementair debat vorig jaar weg.

Het ziet er nu naar dat minister Donner van Sociale Zaken een beetje zijn oor naar de werkgeversorganisaties laat hangen, zo blijkt uit diens brief aan de Tweede Kamer van eind vorige week. Vorig jaar had het kabinet aan de Kamer toegezegd de kwestie mee te nemen in de – bredere – Beleidsverkenning modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Nu Donner de sociale partners heeft geraadpleegd, komt hij tot de slotsom dat volledig doorbetaald kraamverlof op twee dagen blijft gehandhaafd, maar hij zegt het voor werknemers wel makkelijker te maken om ouderschapsverlof op te nemen.

Maar dat alles wil nog niet zeggen dat ondernemers nu ook van administratieve rompslomp rond ouderschapsverlof voor vaders zijn verlost. Donner belooft de ondernemers allerlei procedures nader uit te werken, zoals een verzoekprocedure, een aanvraagprocedure bij een nieuwe werkgever wanneer de vader bij de oude werkgever geen ouderschapsverlof heeft opgenomen, de maximale termijn voor een reactie van de werkgever op een verzoek om kraamverlof en het handhaven van de gronden waarop een werkgever het verzoek niet hoeft te honoreren.